研究表明，40%的参保工人因成本原因推迟了医疗保健

员工健康支付平台paypatient的一项研究揭示了美国人在雇主赞助的保险方面面临的挑战. 值得注意的是, 40%的员工承认，由于成本原因，他们推迟了医疗保健, 对他们的心理健康产生负面影响, 生产力与工作场所文化.

“当人们不确定自己是否有能力支付医疗费用时, 它塑造行为并改变决策.——brian Whorley, paypatient的创始人兼首席执行官

尽管可以享受医疗福利, 许多美国人推迟了医疗, 这对身体有影响吗, 社会和心理健康. 研究参与者的收入高于平均水平, 近五分之一的人收入超过100美元,年薪6000元. 考虑以下从病人研究中得出的关键结论:

• 多达6900万有工作场所保险的美国人主要自费支付医疗费用, 在2023年没有超过免赔额.
• 六分之一的员工表示，他们的工作因为负担不起的健康问题而受到影响. 在这些工人中: 
  • 超过一半(69%)的人承认工作时的疼痛会分散他们的注意力.
  • 三分之一(31%)的人在处理延迟护理后果时对老板撒谎. 
  •  五分之一(19%)的人花时间同时做两份工作，以赚取用于医疗保健的钱.
• 六分之一(17%)有工作场所保险的美国人为了更好的医疗福利而辞职.

凯撒家庭基金会报告说, 平均, 员工支付8美元,每年从他们的工资中拿出435美元来支付他们的医疗保健计划, 然而，许多工人想知道这些钱去了哪里. 此外, 美国人总共有2200亿美元的医疗债务, 迫使他们考虑他们的医疗保健将花费多少，并权衡是否值得寻求治疗.

雇主外卖

对许多美国工人来说, 仅仅拥有雇主赞助的医疗保险并不能保证他们真的能负担得起他们需要的医疗保健. 由于经济压力使美国人的财政紧张，预计推迟医疗保健将继续下去, 不幸的是, 这可能导致严重的负面健康后果，也可能影响雇主.

paypatient研究强调，雇主有机会负担得起，确保员工有信心在需要时能够获得并支付医疗保健费用. 雇主应继续监测医疗保健趋势、利用情况和支出情况.

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