重返工作岗位中过渡性职责的类型

当员工遭遇职业病或工伤时, 他们最终重返职场可能会带来相当大的挑战, 给个人和雇主带来巨大压力. 不过, 重返工作岗位(RTW)计划可以通过支持员工重新融入劳动力市场来帮助缓解这些担忧. 这些项目可能需要让受伤的员工缩短工作时间重返工作岗位, 减轻工作量或不同的任务(也称为过渡性职责)，因为他们继续从职业疾病中恢复.

RTW项目提供了几个好处, 允许雇主控制工人的赔偿成本，并让受伤的员工有机会恢复工作，即使他们还没有准备好承担原来的工作职责. 反过来, 这样的项目可以让雇主限制员工流动率, 保持生产力, 鼓舞士气，降低诉讼风险, 同时帮助受伤的员工保留他们的工作技能, 维护职场关系, 在恢复过程中尽量减少财务上的挑战，保持更健康的心态. 为了使RTW计划成功, 对于雇主来说，为受伤的雇员确定适当的过渡性责任是很重要的. 毕竟, 员工的能力将根据他们特定的职业疾病和相关的康复需求而有所不同. 如果受伤的员工被分配了不适当的任务——无论是过于苛刻还是潜在的贬低——他们将不太可能体验到RTW项目的全部好处.

一般来说，过渡职责可分为两大类:替代职责和修改职责. 本文提供了美高美集团4688不同类型的过渡职责的更多信息，并重点介绍了这些任务最适合的情况.

替代责任

这一类别是指受伤的员工被临时安置在公司现有的职位上, 尽管这个角色对体力的要求比他们原来的角色要低. 替代职责的例子包括:

• 文书工作-这可能需要接听电话和电子邮件, 填写工作场所文件, 复制, 给信件和包裹写地址, 订购库存和整理用品.
• 安全任务-这些职责可能涉及培训新员工, 更新安全资源和记录以确保符合适用的要求.g., OSHA标准), 进行现场检查和分析, 在其他工人执行高风险任务时充当监视者.
• 维护任务-这可能需要做一些简单的家务, 检查车间车辆和设备是否存在问题, 并根据需要修理损坏的部件.

对于那些最初的角色涉及更艰苦的活动和体力劳动的员工来说，替代职责通常是最有意义的.g.、起重及物料搬运). 因此，这些工人在恢复期间更适合办公室工作和行政任务.

修改的职责

此类别是指受伤员工恢复原来的工作角色, 只有移除工作岗位的某些部件，或根据工人目前的身体限制进行调整.

例如, 从职业背部拉伤或肩部扭伤中恢复的仓库员工可能被允许执行他们的大部分工作职责.g.比如盘点存货和搬箱子)，但对具体任务(比如搬箱子)有细微的改变.g.比如，只提30磅以下的箱子，或者只够到与眼睛平齐的地方取物品)。.

另一方面, 这种情况可能只涉及受伤的员工回到原来的工作岗位，但工作时间缩短. 例如, 一个正在从轻微的职业性手部损伤中恢复的制造业员工可能会在生产线上工作四小时，而不是通常的八小时轮班，直到他们的手完全愈合.

在某些情况下, 受伤的员工可以用其他的工作来补充他们的工作，以完成一个完整的工作日. 在前面的例子中, 制造员工可以在生产线上工作四个小时，然后在工作日的剩余时间完成管理任务，以完成整个班次.

修改后的职责通常最适合那些患有职业疾病的员工，这些疾病限制了他们处理整个工作日的身体需求的能力，或者那些由于过度劳累而更容易再次受伤的员工.

结论

环球旅行计划是任何工作场所的重要组成部分, 为雇主和雇员提供各种福利. 通过在这些计划中确定适当的过渡职责，并为受伤工人分配个性化和有目的的任务, 雇主可以尽量减少职业病的影响，为员工营造一个支持性的工作环境.  

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